也没有事，为此，杨县长多有抱怨。
张书记、白县长见杨副县长有抱怨，对杨副县分管工作作了调整，协助白县长分管人事工作、协助尹常务副县长分管工业、交通、安全工作，让杨副县长有事可做，以免杨副县长生事。
干部下派锻炼是培养领导干部的途径，也是培养锻炼领导干部的制度，某个人再有本事，如果组织没有安排你党校学习、没有安排你下派锻炼，要提拔你到更高级别、更重要职位任职就不符合提拔程序，可见下派培养锻炼的重要性。
不过下派培养锻炼的领导干部到县、市多无实际工作分管，下派干部大多混日子，两年期满回到原单位，副处变正处、正处变副厅、副厅变正厅。领导提拔需要工作经历，领导干部下派培养锻炼其实是镀金，说穿了是捞工作经历，有了履职经历，就有了提拔更高职位的资格。
因此，县上对于镀金的领导干部不会让其分管重要工作，就分配一些无关紧要的工作给他们干，下派干部也不会有意见。
杨副县长下派到福祉县培养锻炼，县委也给其他下派培养锻炼的领导干部一样对待，可不久发现，杨副县长是个例外，分配给她分管旅游工作，可没有旅游工作可干，杨副县长有意见，说她要在基层实实在在的锻炼，不是下来走过场、更不是镀金。
杨副县长有意见张书记、白县长赶紧调整杨副县长的分管工作，甚至不惜把各自分管工作调整给杨副县长协助分管，即便工作起来多有制肘也在所不惜。
张书记、白县长心里有底，杨副县长给其他下派培养锻炼的领导干部有所不同，得顺着她的心意培养锻炼。
第一五三章 机遇(3/5)