部是什么底子你们知道，他顾全大局，你们也要投桃报李。
这样吧，以后公司的外进专线就全部放在八部了，对这个安排你们有什么意见”
“没意见，没意见，我支持”马静第一个开口支持。
周华和廖燕对望一眼，几乎同时点头，道：“应该的，应该的，唐经理率领八部新团队很辛苦，我们这些老人应该支持他。”
公司外进专线可是公司非常重要的资源。
所谓外进专线，就是别人通过广告、网络等等知晓了世纪前沿公司的服务，然后主动打电话前来咨询业务的那条专线，别人主动打电话到公司了解业务，往往这种客户意向都十分强。
所以外进专线非常的重要，以前这条专线一直都是几个老部门把持，新部门没有染指的机会。
至于原因嘛，刘曲风冠冕堂皇的解释是新部门员工素质还不够，在没有全面熟悉公司业务的情况下，接手外进专线可能给公司的专业形象造成负面影响。
这条理由让新部门无可辩驳，可是这却恰恰就是刘曲风的行事风格。
他就是在公司内部搞差异化管理，搞贫富分化，越牛的人他越捧，越弱的人他越打压，这就是他所谓的优胜劣汰的管理。
现在风水轮流转，唐逍完成了从弱者到牛人的华丽转身，刘曲风已经站在了他这一边，所以唐逍拿到这个重要资源顺理成章。
更重要的是几个老部门之间已经不团结了，马静、周华、廖燕今天撕破了脸，以后的关系不可能弥合，他们不一条心了，又怎么能反对刘曲风的意思
而他们三个人点头了，还有四个部门
第五十二章 没有不散的宴席！(2/6)