“我的助理，新潮流现在是两万三千名职工，中国职工现在是两万零五百人，您就是他们的核心、靠山，您走了，他们往哪里靠？”
“我准备让薛孟接任我的总工会主席职务，她现在在工人们心中的威信还是很高的，将来她成了股东，威信就会更高。”
“助理，说句内心话，这个新潮流只有您才有本事领导得这么出色，我父亲在北京不是说了嘛，真正盈利是您来了以后，今年起码可以赢利上亿，我虽然被人们捧为女强人，但我确实很难当这么大的家，如果职工的积极性发挥不出来，效益就会大幅度地下滑，搞得不好就会亏本，一亏本，工人们的待遇就会下降，待遇一下降，人心就会涣散，这连锁的反应就是大型企业破产的前兆。”
“剑英，您放心好了，我走之前，会将所有事情给您理清的，企业只要走上了制度化的轨道，就像一个国家走上法制轨道一样，调换领导人并不会因此影响企业。”
“制度就像法律，执行得好制度就起到推动生产力的作用，执行得不好，就会束缚生产力的发展，所以执行制度的人很重要，怎么说更换领导人没有影响呢？”
“剑英，您准备什么时候开始改制？”我换了一个话题。
“马上，我已经在北京向工商总局的领导说了，他们支持。我回来后就立即进行，请您起草一个章程，黛丽小姐已全权委托您了，我们哪天把薛孟请到一起磋商一下就行了，然后就去更换各种证照，再然后就正式挂牌，要不要请客了？”
“那要看您搞不搞形式主义了？新潮流已经跨进世界百强，与国际上的业务往来又密切，应该搞点形式，等于
第二百八十三章(3/4)