领导们都如此了，下面的员工也跟着用心起来，这是一个良性循环。
大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会发生的事，员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意，你一个大领导看不到这些。还挺着大肚子来视察，不挨骂才怪了。
李国际前世是一个普普通通的员工，他深知一线员工的不容易，君豪集团几乎所有的子公司。福利待遇都是附近最好的。
倒不是说最高就是最好，最起码能让员工找到家的感觉，一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计，才是最根本的道理。
工作努力了，就能多拿钱。哪怕是多拿一块，也证明公司是英明的，上层领导注意到咱了。
普通人出来混，要的无非是认可和赚钱，让别人觉得自己工作优秀，让领导觉得自己是个可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工资，就是好工作了。
君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的，所以员工的工作态度和认真程度都很高。
况且李国际趴在生产线上，和普通员工一样做起了质检。就算一开始有人认为李国际实在装模作样，但是李国际提出了几个关键性的问题之后，所有人都沉默了。
一线员工有一线员工的圈，最怕的就是外行领导内行，真要是一个什么都不懂的领导来指手划脚，那是一件相当郁闷的事。
李国际不指挥，只问问题，而且是相当专业的问题。
这么一来二去，所有人对李国际都服了，年轻的老板。能够成功是有原因的。
能让一线员工都服气的大领导才是真牛，因为一线
第432章 维修工李国际(2/5)