他其实可能是想传达给沈一一另外的信息。但沈一一却忽然意识到了，自己一直以来认为正好合适的这个太过于依赖于个人的才能发挥的这个公司治理的架构，其实并不稳固。
三根长条足以支撑起一个质点。这是最简洁也最省材料的一种支撑方式。但是如果拿走了一根支撑，那立刻整个结构就垮塌了。沈一一所想到的王凯一旦离开公司，回归家族的情形。正如同这个情形一般。她从中看到了很大的危机。
当然，沈一一也不认为现在才发现这个问题，是自己难以处理的疑难问题。王凯能够向自己提出这样的问题，在沈一一看来。就说明其实他自己也有把工作逐渐交出去的想法。这其实也未尝不是一种机遇。
合伙制的企业里，各个合伙人往往对自己手上的一摊事情抓得很牢。轻易地没有办法对他说，是不是可以帮你找个帮手这句话。因为往往如果彼此的信赖不深厚，对方很容易把这句话给理解成，你是不是想找人把我给取而代之。并进而踢我出局。这样的结果既会伤害到合伙人彼此之间的信赖，又会为公司未来的发展埋下不和谐的种子。
而如果大家都有共识，共同认识到其实彼此都在为了公司的未来变得更好而努力的时候，这样的合情合理的安排就不大容易引人反感了。沈一一在刚才的过程中，就体验到了彼此之间的理解有助于下一步将公司的管理变得更正常的机会。
不过，正如刚才和王凯之间商量的那样，即使现在开始征才，真正到位也要至少到三个月之后。这也就意味着，至少在这三个月里面，自己和王凯两人还是必须像是之前一样。各自负责各自的一块。难免的，这样的局面还是会
第五百零七章 无处可去(2/7)