右边的周小娴，接下来是一众公司部门的管理者，还有各部门的骨干。
众人坐下后，李若禹双手压压，本来嘈杂的会议室就安静了下来，他这才开始说话了。
“这段时间我把公司很多事情都捋了一遍，咱们现在有一个大业务已经拿到手，另一个业务正在谈，所以今年和明年业务量都有了基本的保证，看到大家都努力工作，我很是欣喜。当然，在一些方面的工作也有了偏差或一定的情况发生，所以今天开会的目的就是想要解决这样问题的出现。同时，过两天咱们就要开始向客户供应混凝土了，所以有必要进行一下内部的交底，明天我们还将组织销售、生产和技术质量部门的经理们一起到客户的项目部进行一次预拌混凝土生产技术应用交底。”
“先说公司内部管理的问题吧。现阶段公司将强力推行质量控制、安全管理、客户服务、环境保护、职业健康等标准化工作。由总工牵头，生产部、行政部配合，于年底前基本完成公司标准化工作，对推进标准化工作不力者予以严肃处理。”说到这里，李若禹也是用凌厉的目光扫视了会议室一周。
“接来来，我们将会以效益考核为导向，推动公司精细化管理。我们要实施以全面预算管理为基础的可控利润考核机制，对公司发展有重大贡献的管理者和员工，将予以重奖励，当然这个重奖，有可能是现金，也有可能是公司的股份，所以大家应该明白这一点，只要做得好，就不怕挣不到钱，我们要重金打造精英团队。”
“当然，接下来我们还会推进精细化管理，提升公司整体管理水平，优化营销机制，采取稳中求进的营销策略，对合同进行严格的风险评估，
第四百二十四章 内部交底会(2/4)