稳脚跟。事实上，在国际贸易中，很多企业都有这样的经历，我们并不是个例。”孟玉玲冲着江晨说道。
见众人点点头后，孟玉玲继续说道：“关于第三点我们缺乏对当地进行认识，不了解当地的风土人情和市场规则方面。其实我们做的很好，在海外分公司，一直都在坚持雇佣当地人担任分公司职务。但是我认为这是不够的，虽然我们在这方有雇员，但是比例还是并不高，在核心岗位上的外籍员工也并不多，这可能与我们自身的排外思想有关吧。我认为我们公司如果想要走向全世界，成为一家真正意义上的跨国企业的话。那么就应该消除这种隔阂，让世界各地的人才都能为我们服务。”
“而目前世界上那些跨国巨头也是这么干的，甚至还刻意将不同肤色不同种族不同国籍的人分在一起，就是为了加速这种内部交流与融合，做到真正意义上的国际化大融合。而这些不同肤色不同种族不同国籍的人，在认同公司后也会最大程度上的贡献他们的力量。比如这些人所在国家地区的风土人情，政策法规等等，都占有非常大的优势。这也是为什么那些跨国公司喜欢雇佣本地人担任该地区的负责人的原因。我们公司虽然现在有多家海外公司，也有海外雇员，但是我认为我们还是一家国内公司，甚至还只是一家地区性公司。怎么样走向国际，这才是摆在我们目前最主要的问题，也是我们公司发展的最主要战略方向。”
江晨听完孟玉玲的话点点头道：“的确，我们公司现在是存在了很多问题，这也是为什么我急于将公司进行拆分重组的原因。我是想借助这次拆分重组，对公司的发展路线进行重新的调整，从而更加适应我们公司现在以及今后
第一千一百八十四章 打破隔阂，向大型跨国企业进发(2/4)