们一个个通红亢奋的兔子眼，对这次改进充满了信心。所以，她什么也没有错，把会议交给最亢奋的张赛亚，把话语权交给在坐的每一个员工，由着他们自己讨论，做计划。
这样的亢奋状态，如果保护得好，能够持续很长时间，形成一种积极奋进的企业文化。而企业一旦建立起这种企业文化，受益无穷。
何依敲门，给舒语默送来温水。
舒语默吃惊地看着她的脑袋，“你也剪了？”
何优憋着笑，“恩，大家一起去的，她们不放心，一定要我先剪一个实验实验。”
大家？
“还有十七楼的几个女同事，舒董上去就看到了。”何优捂嘴笑了，现在公司的融洽气氛，她好喜欢，“让我当试验品，是因为我已经结婚生子，剪得难看了也没关系。”
舒语默也笑了，“统一服装后，连发型也统一了。”
“舒董，你的发型在哪里剪的？那个理发师看着你的发型，催着我问那个理发师的电话……”何优回想那个场面，乐不可吱。
“在我家楼下不远，那个理发师，很有创意，我回去给他要张名片给你。”舒语默对那家小店，现在是十分地满意。
舒董不是边宅的主人么，为什么不住在边宅里边呢？何优心中滑过一连串的疑问，不过，作为职业秘书，她很能分得清什么是公，什么是私，不会多嘴半句。
“今天上午，九点，您需要参加一个公司的高层会议。下午两点半，集团召开董事会，需要您出席，议题是关于国外分公司的筹建计划。”何优报了舒语默今天的行程。
舒语默点头表示知道，
第91章 这叫低调?(3/4)