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“我们需要什么样的人才？CEO大人？”
“我们需要一个具有狠毒眼光的营销天才。我们需要它帮我们宣传。
我们需要一对靠谱的会计，到时候各种算营收这些你我可不会。
我们需要更多的技术工程师来协助你加快研发磁卡和配件的速度。还有研发更多的新游戏。我们需要至少搞出5款游戏。
对了，我们可能前期开店还需要一个喜欢我们游戏的设计师帮忙设计房屋布局。
如果可能的话，我们最好能在赶上感恩节疯狂促销。哦，我是说明年的感恩节，今年不要想了。美国专利审批时间怎么也得排上个一年了。”
“CEO大人，营销天才我可找不到。我只能负责帮你把技术工程师问题搞定。我们湾区的工程师互相在做什么知根知底。想找到是非常容易的，但是你打算给他们开多少薪水呢？”
“你挑几个能干活的技术工程师过来。然后工资不多，午餐我这用外卖包了，然后告诉他们，到我这里一起改变世界。薪水开价你看着弄，现在美国通胀速度太快，这会儿正常是都以100美元-300美元周薪为基准。我这里实行双休工作。什么仙童，施乐，英特尔，贝尔实验室，王安实验室，你能联系上的人没有我不敢要的。牛逼的人，通知下我，最多500美元一周我也要了。”
“卧槽，500美元一周，比我的工资还高来着，真不是打击我么？我可以搞定工程师这边的问题。但是你确定你养得起这么牛逼的工程师们？”
“我早就跟风投领域有接触了。湾区现在最大的风投就是INTEL公司的
第十二章 招募员工(1/4)