也没按去掉。后来老员工又跟他抱怨哪出错了他都要担责任什么的，他很快就要走了，他的工作肯定会落到安生身上的，还对安生说不要往外说。这是安生手头的开发工作也到了验收的环节，安生已经做得差不多了，再弄一两个小时就能搞定。由于第一次做这种结构的项目，带他的组长没说，安生也不知道，造成了不少的错误，但是项目经理不问过程，只问结果，弄得安生觉得心里很委屈。所以，安生很想多检查一下代码，于是就对组长说下班前就能弄完，因为现在才中午。但是，组长却直接来了一句，那你代码别提交了，做别的吧，其实安生之前提交的代码就可以了，就是一些小改动，之所以拖到现在是在检查组长负责的联调问题上。这个本不该由他来做的。但是组长硬是安排下来了，由于刚步入社会，安生也不知道怎么应对，就只能硬着头皮做呗，造成了所属任务的搁置。现在组长由直接把他的成果拿走了，要知道公司新出的政策是把没人的绩效算进工资的。安生也没法，人微言轻。去做另一个任务时，却别告知不用他做了，已经有人在做了。愣愣的，安生就坐了一下午，下班了直接就走了。
第二天来的时候，公司开发组的新的工作安排里已经没有安生的开发任务了，还是让安生协助那个老员工。安生找经理问了一下，经理说没新任务了，等有任务在给你。然而下午时，另外两个新同事却得到了开发任务，而没有安生的事。那个老员工又一次向安生透露自己要走了，不想再背锅了。安生心里慌急了，萌生了辞职的念头。安生也和熟悉的同事说了自己的想法，同事劝他好好想想再决定。经过反复的思想斗争，安生决定留下来，因为现在已经过了招聘的热
第二章 步入社会(3/4)