重的是工作的‘软环境’，也就是这份工作不谈让自己身心愉悦，最起码不能让自己憋屈。也就是说，如果薪水报酬相差不是特别巨大的话，他们会首先考虑自己做得开不开心。这样的人才，如果工作一段时间之后发现做得并不开心，他们很大概率会选择跳槽。到了那个时候，他们的资历、经验都有了，跳走了就是公司的巨大损失，公司白白为竞争对手培养业务骨干……”
林雪菲笑了，带有刁难的意思，问道：“可是，现在老板们流行的一句话就是，你不做，很多人排着队等着做。这句话怎么破？”
“也只有低技术的劳动密集型企业的老板才有这底气说，”张仁健分析道，“我做毕业论文的时候有过一个数据，建国之后我们国家人口自然增长率，也就是出生人口减死亡人口之后的数据，从当初的千分之二十五左右，已经降到了现在的千分之五。别以为现在人口还在增长，其实我们的人口是锐减的，因为现在人均寿命延长了，七十岁以上的人口比重暴增，才保证了自然增长率不为负数！现在也就是这样的中级城市和北上广那些大城市里年轻人挺多，你到下面的县城里看看，周末大街上的年轻人已经不多了！一些县城、乡镇工厂的招工年龄都放宽到45岁，饭店服务员也放宽到40岁以下了！我们三个所在的那个县城，也只有最低消费4000起的饭店宾馆才用得起年轻漂亮的未婚服务员，其他饭店多多少都是已婚大嫂，还有35以上的大妈，偶尔几个未婚的耐看的，都在VIP包厢放着……”
“这么严重？”林雪菲挺意外的。
“那是！弄得我们这些纨绔子弟想要欺男霸女都没这胃口……”张仁健悻悻道。
第九十五章 张仁健的梦想(5/6)