。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就投八路。一名合格的医生，绝对不会担心失业找不到工作，更不担心被领导穿了小鞋就赚不到了钞票。
谈不了理想讲不出利益，所以，在医院管理中，是很难激发出来医疗团队的凝聚力的。
吴东城以前用的招数是以他骨科专家的身份跟广大外科医生的私交来聚集团队，但是，这样做的弊端就是把内科片的人拒之在门外了。叶兆祥在位的时候，这倒无可后非，但是现在已经是吴东城的一家天下了，在这样拒内科片医生与门外，就显得很不合适。
吴东城也想改变，但积重难返。
朱小君在会上没有跟大伙谈理想，他只是给大伙画了一张类似于大饼的愿景图医院后面的那个彭州市未来最漂亮的住房小区。
对年轻医生来说，一套商品房就是理想，对有些高资历的医生来说，虽然房子已经有了，但是离医院总是有些距离，或者是家里的儿子女儿该结婚了，同样对这么一套房子充满了被诱惑力。
这叫什么
标准的客户需求啊而且还是钢需
如果朱小君现在就拿出一大笔钱来为这帮医生买下了这套房子，那么这些高学历者最多也就会当面说声谢谢背后说句傻比，不单不会增加凝聚力，而且会让团队更加懒惰，更加矛盾化。
但是，在朱小君描绘的这个大饼式的愿景图中，那套诱人的房子却得经过大伙自身的努力才能够得以实现于是，这伙高智商高学历的医生们便怪怪的钻进了坑套中来了。
看着会场中一个个摩拳擦掌恨不得立即掏心掏肺的医护人员，吴东城是彻底地被折服了
第349章 做个秀(2/6)