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而他因为一直在风雨职场中艰苦奋战、攻城掠地，所以，他虽然表面对所有的人和事都很豁达，但内心深处特别看重别人对他的态度。那不仅表示对他职位的敬畏，更是对他个人魅力的尊重。
“我估计呀，是因为大老板突然微服私访，所以人家艾特没有准备。小小员工，岂能认识他这个大人物呀！”市场部的一个同事不知何时路过，接过了话头。
“这个分析靠谱！”孟添慈高兴地拍了拍自己部门的同事。
这个销售轻轻摇了摇头走回自己座位了，他好像对孟添慈他们的反应不太不满意。
市场部的这个同事猜对了——大老板这次去突然造访艾特，表面上是要查看艾特员工的真实工作面貌。实则是要抓艾特在华的高层在管理方面的漏洞，为日后并购后的裁员做铺垫。
果然，大老板在“摆驾回宫”的路上，就指示一同前往的制造部总监安东尼发邮件给库特所有的部门总监、经理，并抄送艾特的中国区总经理、上海办的销售总监，将今天微服私访的情况客观地做了一个走访记录。
作为并购方，库特在沪总部的各部门都为了这个并购项目多出了很多PaperWork（书面文本工作）——HR需要对2个公司重合的职位做比对，和各业务部门重新定义工作职责、做被收购的艾特公司相应职位员工的工资调整；整理出重复岗位的冗员情况，在公司内部消化这些多余出来的员工……所有和人员公平、合理配置方面的工作都需要HR妥善解决；最重要的就是安抚好艾特所有员工的情绪，避免他们出现罢工、游行等激烈出格的行为。
上一轮经济危机
第三十一章 面子(3/4)