才是他需要的。”
“上一次他在餐饮界的投资项目用的人才，是从我们对手那里找来的人，伙计们，你们给他找来了现在市值十亿美金的游戏公司的首席执行官，能够换来顾客对我们的忠诚吗？”
“事实告诉我们不能，顾客是世界上最没有忠诚人群，他们只要好的，只要更好的，但是价格却不能高。所以现在，就是现在，你们快速马上给我去搞定这个单子。”
这种事情不是只发生在一家公司内，周杰西从来都不是把鸡蛋只放在一个篮子里面的人。跟他有过交集的几家猎头公司，他都发了邀请，这也是为什么很快就能有人选送来的缘故。
连他的朋友达尔，都还没有反应过来的时候，周杰西就准备开始面试人选了。毕竟是新开的猎头公司，在跟那些多年历史的猎头公司相比，底蕴还是浅了一点。
在商言商，达尔也不会跟周杰西抱怨什么，他只是打个电话，表示自己的遗憾。周杰西也适当的安慰几句，自己也不可能为了等他而放弃，那么多的优秀人选。有对比才会有人才，所以多对比是一件不会错的事情，选人更是如此。
周杰西做事讲究效率，先把有做过产品经历，且获得成功的的人选出来。接着在把一些涉及这个行业的专业人才选出来，在就是履历优秀他看着也满意的选出来。
对于要找一个什么样的执行官，周杰西心里没有什么底。不过这没关系，他们会给予周杰西花钱雇佣他们的理由。而对于这些来说，谁的理由能够打动他，那就是他需要的了！
保镖跟安保服务，这些其实都是设计好的产品。但是怎么把这些产品，设计的有购买的欲
第六百五十八章 地位差别(5/6)