，好习惯更多的习得。但是坏的一部分，这个试验就没提，其他没收到老师额外照顾的孩子，成绩会上升么？雷艾伦觉得，只会下降。
雷艾伦用自己举例的话就是，当年他也是智商超乎想象的天才的。但是因为他老是淘气不爱学习，老师就把他当坏孩子处理，高中之后几次三番要他主动退学。后面，进入社会之后他追悔莫及。好在随后互联网直播热起来了，他玩游戏的技巧简直是出神入化，于是总算有了一份不错的收入。
60年代到70年代，是美国大量诞生工程师人才的阶段。工程师作为60-70年代，代表着整个世界最核心的也是最先进的生产力，培养的人才的时候，需要特别特别小心。雷艾伦经过项目DELAY之后，他已经明白了，他确实不知道怎么培养保护人才。而好好培养人才，对未来的隐性收益是最大的，虽然现在看不见。
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心理学家罗森塔尔与贾可布森到达之后，雷艾伦告诉他们，他们在公司里面，以后以罗格和罗森为化名工作。这个理由就是，如果其他员工知道他们的真名和事迹，他们以后相关的工作就进行不下去了。
罗森塔尔与贾可布森，或者现在叫做罗格和罗森。同意了雷艾伦的这个说法，现在全世界只有雷艾伦，他们两人，还有温蒂这四个人知道这个秘密。虽然四个人，现在就有三个人在使用化名了。
以相对市场价格高了几乎一倍的代价招募了两位心理学家填掉人事部的坑之后，现在公司里就有15人了。其中一半多都是工程师。
不知道谁说过，公司人数到10人之前可能还会增加速度很慢，而公司人数一旦过了
第四章 罗格和罗森(3/4)