“劳动合同法有没有鼓励员工开会迟到呢”
那人毫不怯场，头一仰，反犟道：“开会迟到只是员工犯下的最初级的错误，根据劳动合同法，公司不能因此而解除劳动者的劳动合同”
朱小君呵呵一笑：“如果我执意要开除迟到者呢”
那人冷哼了一声：“我们可以申请劳动仲裁”
朱小君盯着那人，缓缓地点了下头：“很好那你们就劳动仲裁吧”
那人一甩头，就要往外走，朱小君在其身后喝住了：“慢着”
那人停住了脚，转过身来，愤恨地看着朱小君：“你还想说什么”
朱小君嘿嘿一笑，上去就是正反两个巴掌：“滚从今天开始，老子见你一次打你一次不服气，可以去告我”
那人想必是个没经历过江湖的雏，朱小君的两巴掌居然把他给打愣了，等到朱小君把话说完了，才想起自己的委屈，呜呜呜哭了起来。
人都习惯于同情弱者，朱小君的这番行为，确确实实引发了不少人的同情心理，就连刚当上总经理助理的韩韶华，也觉得朱小君做的有些过了
可是，谁又能理解了朱小君的难处。
打工的，按月到点领工资，领不到工资，就可以吵吵闹闹或是干脆跳巢。可老板呢如果一个公司老板混到了发不起员工工资的份上，离破产还有多大的距离呢
公司破产倒闭了，打工的可以拍拍屁股去跳巢，但是老板却只能抹抹眼泪去跳楼。
在通知开会的时候，朱小君已经说的很清楚很明白了，但凡迟到者就地除名，可就是有那么一些人当成耳边风，这种人，在工作上能负起应
第198章 强硬手段（4更）(3/6)